Wir schaffen Veränderungen und helfen dabei,
Ihr Potenzial zu
entfalten.
Warum arbeiten wir eigentlich zusammen?
Das haben wir uns auch gefragt.
Und gegenseitig beantwortet.
Hier können Sie es nachlesen:
Dr. Barbara Schulze Eilfing
Über Tobias Christof Dierker
Ich kenne Tobias seit vielen Jahren aus dem beruflichen Alltag in der Klinik und schätze besonders seine einfühlende Art im Umgang mit Menschen. Ich weiß, dass er seine Aufgabe als Coach ernst nimmt und sich der Verantwortung bewusst ist. Für Tobias ist Coaching keine Selbstverwirklichung, sondern eine Leidenschaft. Diese Energie überträgt sich in der gemeinsamen Arbeit. Und ist der Grund, warum ich froh bin, mit ihm zu arbeiten.
Tobias Christof Dierker
Über Dr. Barbara Schulze Eilfing
Die Energie, die Barbara hat und ausstrahlt, ist nicht nur einmalig, sondern auch einmalig ansteckend. Ich habe größten Respekt davor, wie sie Ihren Weg in unserer wirklich nicht einfachen Branche gegangen ist. Dabei hat sie aber nie auch nur ein Stück Persönlichkeit eingebüßt. Das merkt man total in unserer gemeinsamen Arbeit. Das ‘Wir’ bedeutet Barbara etwas. Im Coaching, aber auch im Job. Darum arbeite ich auch besonders gerne in den Führungstrainings mit ihr zusammen.
Barbara Schulze Eilfing
Nach meinem Studium der Medizin in Münster und Rom habe ich meine Facharztausbildung in Bochum und Münster absolviert. Anschließend konnte ich in meine Heimat Greven zurückkehren und nach der Geburt unserer beiden Kinder als Fachärztin und mit einigen Jahren Berufserfahrung dann als Oberärztin in meiner Heimatregion arbeiten. Seit dem Jahr 2021 bin ich Chefärztin der Abteilung für Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie in einem Krankenhaus der Regelversorgung.
Durch meine Ausbildung bin ich als Medizinerin sehr wissenschaftlich geprägt. Im Berufsleben angekommen, habe ich schnell bemerkt, dass reines Fachwissen bei vielen Fragen und Aufgaben nicht ausreicht. Mit jedem Erklimmen einer nächsten Sprosse der Karriereleiter haben sich neue Herausforderungen ergeben, mit denen ich oftmals nicht gerechnet habe. Die Geburt unserer Kinder hat für mich die schönste Lebensphase eingeläutet, die Komplexität der Anforderungen allerdings deutlich erhöht und es hat sich mir nicht selten die Frage gestellt, ob eine Karriere mit Familie überhaupt möglich ist.
Rückblickend hätte ich mir gewünscht, auf die ein oder andere Situation besser vorbereitet gewesen zu sein.
Zudem leben wir in herausfordernden Zeiten. Personalmangel spielt nicht nur im Gesundheitswesen eine große Rolle. Von den vielen tollen, begabten und motivierten Frauen, mit denen ich meine chirurgische Ausbildung begonnen habe, haben die meisten aufgrund des schmerzhaften Spagats zwischen Familie und Beruf, den ursprünglichen Karriereplan verlassen. Und Führung in diesen Zeiten und in unserem System ist nicht nur für Frauen zunehmend komplex und herausfordernd.
Diese Themen haben mich über einigeJahre beschäftigt. Als mir irgendwann bewusst wurde, wie viele Bücher ich dazu gelesen hatte, war es mir ein Bedürfnis, Professionalität in diese Thematik zu bringen und ich habe erfolgreich die Ausbildung zum Business-Coach absolviert.
Es ist mir angesichts der beschriebenen Erfahrungen eine Herzensangelegenheit geworden, (nicht nur) Führungskräften zielführende Denkanstöße zu vermitteln, die eigenen Stärken kennenzulernen, sich hemmender Prägungen bewusst zu werden, auf eventuelle Hürden auf dem Karriereweg aufmerksam zu machen und Strategien zum Umgang damit frühzeitig zu entwickeln.
Tobias Christof Dierker
Seit fast 30 Jahren bin ich in verschiedenen Bereichen der Gesundheitswirtschaft tätig. Ich gehöre also schon lange dem System an, aus dem unsere Klient:innen kommen und kenne seine Strukturen, Prozesse, Herausforderungen und Defizite.
Mit einer knapp 10 Jahre dauernden Tätigkeit im boden- und luftgebundenen Rettungsdienst verfüge ich über einen paramedizinischen Hintergrund. Meine wirtschaftlichen Kenntnisse basieren auf einer kaufmännischen Berufsausbildung, einem Diplomstudium der Betriebswirtschaftslehre im Gesundheitswesen und einem Masterstudium der Gesundheitswissenschaften.
Meine Berufserfahrung im Rettungsdienst, meine Arbeit als Vorstandsreferent einer Klinik, als MVZ-Geschäftsführer und als Geschäftsführer einer großen Hilfsorganisation sowie meine Tätigkeit als Leiter der Unternehmenskommunikation einer in der Gesundheitswirtschaft tätigen, privaten Stiftung ergänzen meinen fachlichen Hintergrund.
Meine Ausbildung zum Businesscoach habe ich bei der Christopher Rauen Akademie in meiner Heimat Osnabrück erfolgreich mit Zertifikat (DBVC) absolviert.
Der Schritt in das Coaching und Training war für mich eine logische Konsequenz meiner beruflichen Erfahrungen der letzten Jahrzehnte - als “Geführter” und als Führungskraft.
In meiner beruflichen Laufbahn wurde mir nämlich zunehmend bewusst, dass echte Führungsstärke und nachhaltiger Führungserfolg weit mehr als traditionelles „technisches“, betriebswirtschaftliches Handeln erfordern.
Ein routinierter Wechsel der (Führungs-)Perspektive, Selbstreflexion, die Fähigkeit zum Zuhören und Feedback geben, eine klare Kommunikation und nicht zuletzt der ganzheitliche, systemische Blick auf den Menschen und sein Umfeld sind Beispiele für wichtige, teils unverzichtbare Erfolgsfaktoren, um erfolgreich, nachhaltig und nicht zuletzt menschlich zu führen.
Mit meinen ganz eigenen, persönlichen Erfahrungen als Führungskraft und als „geführter“ Mitarbeiter und meinem fachlichen Wissen möchte ich Menschen dabei unterstützen, diese Erfolgsfaktoren zu identifizieren, zu entwickeln, auszubauen oder zu verstetigen.
Etwas allgemeiner ist es schließlich eine Kombination aus intellektueller, zugewandter Neugier auf meine Mitmenschen sowie der Freude an menschlicher Entwicklung und Entfaltung, die mich in meinem Handeln (nicht nur) als Coach und Trainer inspiriert und motiviert.
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